工程伦理采访稿 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 恐怖片 港台 2002

导演: 温碧霞   

评论:

  • 美寒 6小时前 :

    3星半,小女孩很美,高斯林更适合说“I can do this all day.”

  • 牟文彬 8小时前 :

    目前为止网飞大制作里面最好的一部,男女主之间没什么火花,但比鬼影特攻红色通缉令好不少

  • 毋熙华 4小时前 :

    剧情方面真的很一般,结局有点屎,可以这么说这是反派赢了的结局!

  • 雪玉 4小时前 :

    @ UGC Ciné Cité Bercy

  • 柯世敏 4小时前 :

    谁能想到有生之年还能再次看到JOI和K搭档,爷青回了

  • 风成业 7小时前 :

    无聊的要死。。。Cliche到极致。。。

  • 查陶然 5小时前 :

    整体呈现一种悖论,即在一个意喻表达女性困境的电影中,女性反而是作为工具存在,是空洞与符号化的,是接受状况,给出情绪的情节工具。在简单人物转嫁自然环境建筑空间恐怖亚类中,依靠类型惯例推进,并不有改动的情况,只附加了一个性别议题,但在议题处理中又坠入无逻辑的情况,千人一面是一精彩设置,但没有写出相关的现实状况,也未挖掘男女中女性恐惧根源,使其呈现出一个贴近社会议题,但没有真正理解的囧况。如若抽离这层表达,与相关遭遇性恐怖相比,立马落了下乘。同时神秘主义与宗教渲染能令人直白看到始终存在文化与生存的男女位置规划,这与最后不断生殖分裂,从文化与DNA基因方面表达男权社会的性别秩序。那最终裂出的前夫就极为重要,关乎对于这一议题的最终态度,那最后一场戏是什么,是令人摸不到头脑的坐下谈话,使所有都消解无痕。

  • 欣采 3小时前 :

    绝了!非常喜欢!不太隐的隐喻把男性共同体如何用各种方式对女性进行操控,以及男性自身也在其中承受的痛苦都拍出来了,这种女性电影的拍法有意思了!

  • 海长莹 0小时前 :

    别看!快跑!槽多无口!花了两亿结果找不到个像样的动作指导,跟搞笑一样

  • 驰涛 7小时前 :

    网飞又收集了一堆当红明星拍了部B级烂片。制作成本2个亿,作为对比,碟中谍6:全面瓦解不到2亿,各方面秒这部。

  • 琳柔 3小时前 :

    恐男惊悚片,片中呈现的男人都一个样(字面含义),令人恐惧的点却有多种,控制欲旺盛、易暴易怒、猥琐、幼稚、虚伪。虽说是提供了一种恐男的视角,让人了解了这种想法,但倒不如说有了以上几种特点的人都会让人恐惧。无论男女,搞性别对立的最蠢了。

  • 贡念霜 3小时前 :

    美队想演反派能理解,但被高司令揍,打不过高司令?严重怀疑是高司令投资了这片,证明自己不是只能演文艺片,唱唱歌跳跳舞的,还可以徒手暴击美队的。哈哈哈~

  • 简忆彤 7小时前 :

    导演把女性日常对男性的恐惧真实刻画的入木三分。

  • 祁似爨 0小时前 :

    一部性别主题的心理惊悚片,它试图揭示几代男性的性格缺陷,这些缺陷导致他们继续折磨和诱捕女性,一直追溯到亚当和夏娃的原罪。有些情节场景过于隐晦和突兀,但不管人们对它有何看法,导演都以一种令人不安和视听创新的方式讲述他的故事,这种方式如此独特,其想法值得讨论。

  • 贸雨珍 9小时前 :

    5|真的很无聊….滥用无人机到令人发指的程度…..ChrisEvans演得太油腻了…鉴于最近kenergy爆棚的高司令以及开场安娜的碎花西装导致观影过程中我始终觉得这会是个喜剧片….但这似乎是个严肃动作片….于是我真的代入不了….好不容易要代入了Lloyd一句ken-doll又把我拉出来了….(哪怕是kenergy高司令和克里斯桃,高司令秒了(安娜美死我了

  • 野美华 9小时前 :

    中间的追逐战让我又有重回谍影重重的激动。可惜的是后续的动作戏等招或者说喂招的意图过于明显,明显这部戏有复制伯恩的野心,动作戏在这种地方功亏一篑太可惜了,但本片仍然是继疾速追杀系列外最值得期待的动作系列作品,毕竟结局给出的续集意味太过明显。还要说一下演员的表现,瑞恩·高斯林合格,女特工很飒,埃文斯表现也非常好,看不到美国队长的影子就是成功。小女孩美丽惊艳,可惜演技稚嫩,未来期望有更好的表现。等续集了!

  • 聊梦槐 6小时前 :

    比最后一部007好多了吧,打斗场景明显都是好好设计过的。

  • 柔盛 6小时前 :

    男人=阴暗,女主无辜又无助。

  • 昭颖 0小时前 :

    目前为止网飞大制作里面最好的一部,男女主之间没什么火花,但比鬼影特攻红色通缉令好不少

  • 欣欣 2小时前 :

    呃,到处挑风景名胜打斗搞爆炸。大反派疯到不合理。主角各种开挂。最后反派莫名其妙的被自己人杀死了。全是熟人脸。。。剧情偏弱。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved