聚美优品招聘 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 战争片 2000

导演:

剧情介绍

以找工作爲人生目标的美英通過了最後的面試,獲得了成功。 負責管理客戶和與公司經理“Sang-hyeon”簽訂新合同的“Miyoung” 在重要的 PT 演講中犯了一個錯誤,并 開始被“Sang-hyeon”所吸引,他克服了這一點,甚至反而罵了公司代表。對美英也有好感的尚賢向美英求婚,向美英提出了艱難的要求,美英同意了……

评论:

  • 桐羽彤 4小时前 :

    西岛叔,你怎么可以那么帅!

  • 铭龙 2小时前 :

    没看过剧的强烈建议去补剧,剧的节奏比电影的节奏更舒适,但是这个系列真的要一直拍下去啊!

  • 祁彦龙 2小时前 :

    实在是不错呢,以前也曾经认识过一个心地很不错的gay,但近两年看到的gay都比较浮夸,希望所有的好人都能有好人抱吧

  • 阮芬菲 0小时前 :

    可真是太抓马了,远不如正剧和番外篇。好想旅行啊啊啊啊啊好想赏花野餐啊啊啊啊啊!

  • 雀幻翠 7小时前 :

    有點無聊的片子。矢吹賢二的同性戀者的表現,算是很好了,可能過於好到有點誇張了,相對而言,見過馮遠征表演的男同性戀,感覺更傳神。

  • 桂诗 8小时前 :

    给喜欢的人做饭本身就是件幸福的事,如果只给自己做,那么也可以好好爱自己。

  • 漫采 0小时前 :

    很散,完全没有什么主线可言,像是tv版某一集被抻长。但就是很舒服,看着看着就会不由自主地发出[这样真好啊]的感慨,内野叔换了发型带着墨镜简直了!

  • 来明明 3小时前 :

    看得出来导演已经很努力的在拼凑剧情了,这部影片完全偏离了我的想象,所拍摄出来的效果也没有那么的尽人意。原本以为我可以心无旁骛的看完这部影片,事实证明,不是所有的同性我都可以接受,完全取决于颜值。这部影片在选角方面有点差强人意,我get不到点在哪里,影片一开始做作的语气,浮夸的动作,让我浑身不适。

  • 范姜云岚 0小时前 :

  • 真平灵 9小时前 :

    电影版有了更多一起旅行、吃醋、担心疾病等中年恋人间更直白地表达(虽然也并没有cp感),也有探讨如何在性向与逐渐年迈的父母间寻求更加顺从本心的生活方式。但是还是没有cp感…

  • 欧奇胜 5小时前 :

    可惜京都只是一笔带过,还真想多看看外面的景色

  • 骞翰 7小时前 :

    依然是那两个温柔独立又坚定的人,用自己擅长的方式去真诚地维系着一段感情,这是这个系列各种优点里我最喜欢的一个,电影版里依然保持了这个优点,非常感谢;不过以这样的节奏拍成大荧幕,不知道会不会显得慢了一些?我虽然很喜欢,可我猜如果在影院里看的话可能会不够突出它好的一面?真希望有机会能尝试一下。亲密关系虽然有很多定义(亲情、爱情、友情),但对我来说无论用什么方式命名,自然是要建立在两个互相尊重又期待着能与对方维系关系的真诚上的,这个系列表达得虽然相对理想化了一点(毕竟坦诚就是一件很难的事情了,但无论是史朗与贤二、史朗与父母还是贤二与同事,表达想法都还挺直接的,要做到这点已经非常不容易了),不过也正是这种理想化,才能用最美的方式体现出如何与对方一起靠着彼此喜欢与信任在四季轮回中踏实和幸福的生活下去

  • 远晓 4小时前 :

    日剧日影都是要时不时的看的,看他们过小日子就会重新燃起一些接地气的热情(但这俩人还是腻歪了点23333)

  • 闻人叶帆 6小时前 :

    因为相爱,所以视对方为最重要的人,越深爱,越害怕失去,害怕到连多获得一点幸福都担心是不是离别前最后的温柔。正因为来之不易,所以更想要珍惜。kenji哪怕自己不被shiro的父母认可,也不想因此破坏了shiro和父母的关系,他知道两个人要在一起,光靠彼此是不够的。他体谅shiro的家庭情况,希望大家都能幸福。整体基本延续了电视剧版的水准,非常甜。新增的角色虽然演技略尬,但好在戏份不多,不至于灾难。最后还是想大喊一声「金色短发的kenji真的是太帅了!」

  • 蓟睿哲 0小时前 :

    看了花絮才知道原来很多地方都是即兴啊这俩太厉害了👍🏻

  • 花珠 6小时前 :

    内野圣阳的短发造型杀我。尤其烛光晚餐的那段。那套西装有些过分,但是加了墨镜和短发的内野,拿上刀子才是本我。

  • 昝香蝶 6小时前 :

    当人家社会努力爬着这个山坡时,我在被lockdown的第51天里看着国内的综艺现在连狗的菊花都要打码

  • 渠华采 9小时前 :

    一餐一饭间

  • 贸雨珍 6小时前 :

    PS 最近很吃这种亲情片。年纪大了的原因么?

  • 狄悦远 7小时前 :

    非常日常化的设定,但戏剧冲突还是很有设计感。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved